2021年

社員全員の健康診断を義務付け、再診の必要がある社員には仕事を調整し休暇、通院をしやすい環境づくりをしています。
業界の悪習であった長時間労働を見直し、完全週休二日制を導入。有給休暇の取りやすい労働環境を整備しました。

2030年までの目標

• 社員の健康診断結果を優良・良に
• 労務管轄部門を立ち上げ、継続的に労働環境を改善

2021年

本社の3分の2が女性社員。育児を終え社会復帰をした女性が多く活躍しています。
男女ともに適性にあった職場に配置し、それぞれの能力を十分に発揮できる環境づくりに努めています。

2030年までの目標

• 女性の雇用比率50％以上を継続する

働きがいも経済成長も

2021年

本社社員、契約社員すべての従業員に働きがいを感じてもらうため、福利厚生の充実、労働環境の改善に取り組んでいます。共有スペースにはウォーターサーバー、軽食を用意。2021度から誰でも年に1回、記念日に休暇を取得できる「アニバーサリー休暇」制度を導入します。

2030年までの目標

• 有給休暇取得率80％以上を達成
• 福利厚生の社員満足度100％を目指す

2021年

埼玉県警、愛知県警と連携し、地域の安全を守る「見守り隊」に任命していただきました。
ポスティング配布の傍ら、地域の防犯協会等と連携し犯罪抑止、危機的状況の早期発見といった防犯パトロールを行っています。

2030年までの目標

• 見守り隊エリアを20の都道府県に拡充

2021年

業界柄、身近である「紙資源」の再利用にも配慮をしています。
名刺は再生紙を使ったものにリニューアル。さらに、プラスチックゴミの削減も視野に入れ、紙を使ったボールペンや再生紙メモ帳の活用など、サスティナブルステーショナリーも導入しています。

2030年までの目標

• 社内の再生紙利用率80％以上を目指す